Découvrez comment se décompose le million d’indemnité que va percevoir Guy Novès
Découvrez comment se décompose le million d’indemnité que va percevoir Guy Novès
Le lundi 8 avril 2019 à 20:06 par David Demri
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La Fédération Française de Rugby a été condamnée à payer la somme d’un million d’euros à l’ancien sélectionneur Français Guy Novès.
Sur son site, le journal L’équipe dévoile comment se décompose ce million d’euros que va percevoir le technicien Français.
Voici ce que comprend le 1,08 million d’euros:
– 720 000€ pour rupture abusive du contrat
– 90 000€ pour atteinte à la notoriété
– 60 000€ pour les circonstances vexatoires
– 30 000€ pour préjudice moral
– 70 500€ euros au titre de la privation du droit à la prise de congés payés
– 30 000€ en réparation de la privation du droit à bénéficier des jours de repos
– 7 500€ au titre de l’article 700 du code de procédure civile
En revanche, Guy Novès n’a rien obtenu sur les points suivants:
– Dommages et intérêts pour rupture abusive anticipée
– Les indemnités de précarité
– La procédure irrgéulière
– L’harcèlement morale
– Le véhicule de fonction
– Le travail dissimulé
– Les heures supplémentaires
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14 Commentaires
…
Une vraie bordille donne toute sa splendeur
Sans déconner…
– 90 000€ pour atteinte à la « notoriété » ?!
– 60 000€ pour les circonstances « vexatoires » !!?
– 30 000€ pour préjudice moral…
Non mais c’est une blague ?
Et le mec a osé déclarer qu’en le virant « on lui a offert une fin de vie de merde » ?!!
Je suis encore jeune mais si je devais un jour connaître une fin de vie aussi « merdique » je signe tout de suite !!!
Novès gagnait 12 fois plus qu’un salarié qui touche 2.000 € par mois. Pour ce salarié cela ferait :
– 7500 € pour la notoriété,
– 5000 € pour les circonstances vexatoires,
– 2500 € pour le préjudice moral.
C’est tout à fait « standard » pour une salarié en CDD ayant été licencié sans cause réelle et sérieuse et qui va aux prud’hommes. Les sommes paraissent énormes car le salaire l’était.
Mouais…
Le jour où suite à un licenciement (que je ne souhaite à personne, évidemment) quelqu’un obtient des indemnités pour « atteinte à la notoriété » ou « circonstances vexatoires » on en reparle…
Quoi que l’on pense de son travail à la tête de l’EDF ou de la manière dont Laporte s’y est pris pour le faire « sauter » …de telles chiffres / compensations sont démesurées !!
Va promener sur les différents sites qui parlent des prud’hommes et des différentes indemnités. Je pense qu’alors tu pourras me dire « on en reparle… »
Dans un arrêt en date du 27 septembre 2017, la Cour de cassation a estimé que les « circonstances vexatoires » entourant la rupture étaient caractérisées par les faits suivants :
1) le salarié a reçu sa convocation le jour même de l’entretien d’évaluation au cours duquel devaient être envisagées des perspectives à moyen et long terme au sein de la société.
2) le salarié a été dispensé d’exécuter son préavis si bien qu’il n’a pas pu saluer ses collègues ni s’expliquer sur les raisons de son départ ce qui lui a causé un préjudice d’image et de réputation.
3) la rupture a été soudaine après plusieurs années d’investissement et d’implication de l’intéressé.
1) De quelles « perspectives » de moyen / long terme on pourrait parler dans un cas comme celui-là ?
Et puis si l’on se fie aux différents / nombreux articles (parfois contradictoires) publiés sur cette « affaire » : je ne suis pas certain que ce soit le cas…
2) effectivement les salariés peuvent / doivent effectuer un préavis (qui ne peut excéder 2 semaines dans le cadre d’un CDD) mais pourquoi faire, dans le cas présent ? Et dans quelles circonstances ?
En le faisant poireauter quelques jours dans un bureau à Marcoussis ou à la FFR ? Pour expliquer à ses joueurs que les résultats n’étaient pas bons (quelle surprise !) ? Franchement, où est le « préjudice d’image et de réputation » ?
3) il aurait fallu quoi ? Lui dire « tu seras viré …mais après le prochain tournoi hein » (pour que ce ne soit pas trop « soudain ») ?
En fait ils payent l’égo de mr noves.
Pourriture de cassoulets !! Quand je vois tous les éducateurs payés à coups de lance pierre pour entraîner des gamins 2 a3 fois par semaine, sans parler des week end, et voir ce parapluie troué pleuré, et se goinfrer, c’est à gerber !!
Juste dommage que tu n’eus pas eu son palmarès @Mimo83 !.. C’tout . Tu aimerais , TOI , que ton patron t’humilie en te traînant dans la boue honteusement à la belle grande vue de tout le monde ??.. Et bien MOI , je ne suis pas du tout jaloux et je suis plus que satisfait pour GUY !.. Son Honneur est au moins déjà lavée de la sorte . Les Irrespectueux faut qu’ils raquent aujourd’hui , puis c’est tout . Tolérance 0 !.. Ras le Bol de se taire !.. Surtout à ce niveau , là !.. Il se prend pour qui , l’AUTRE là , pour le Messie peut être ?..
Commentaire hors sujet.
Que vient faire son palmarès là-dedans ?
Ceci dit, on a le droit de ne pas être d’accord.
Laporte aurait « humilié » Novès publiquement ? Alors soit le sens du mot « humilier » est ici largement galvaudé… soit certaines déclarations publiques de Laporte m’ont échappé…
Et je ne conteste pas les indemnités pour rupture de contrat / privation de congés payés / privation de jours de repos / article du code de procédure civile (qui sont des éléments contractuels / légaux).
On peut toujours discuter des sommes en jeu mais pas des motifs.
Pour le reste… pauvre petit Guy Novès… peuchère… il a donc été « honteusement trainé dans la boue ». Dernière nouvelle.
Et maintenant c’est quoi la prochaine étape ? Demander « réparation » au public Toulousain qui l’a sifflé à de nombreuses reprises avant son départ du ST pour cause de résultats déjà plus que mitigé depuis 2013 ?
Novès fut un grand entraîneur / meneur d’homme / et il a effectivement un palmarès que peu d’entraîneurs parviendront à égaler (encore moins à battre) car rester 20 ans à la tête d’une équipe, cela ne se fera plus beaucoup dans le monde pro.
Il n’empêche que je trouve ridicule et démesurées certaines indemnités auxquelles il a eu droit…
Il se suicide tout seul maintenant tout le monde sait que c’est un c- – – – – d
Honteux… et ce Noves vient faire de la morale
Si il a été viré de façon incorrecte et non recevable par rapport à la loi, celui qui l’a viré a fait une faute grave et c’est à lui d’être viré et en plus de payer tous les dommages et intérêts sur son propre argent puisque c’est lui qui a fait la faute il n’y a pas de raison de faire supporter un million d’euros aux licenciés de la FFR ni aux enfants qui jouent le mercredi après-midi